职务侵占后达成的协议有哪些内容

法律分析：
（1）主体信息的明确是协议有效的基础，确保双方身份清晰，便于协议的履行和后续可能的法律追责。
（2）事实确认详细记录职务侵占的具体情况，为协议的履行和责任划分提供依据，避免双方对事件细节产生争议。
（3）责任承担部分体现了侵占方对自身违法行为的认识，承诺承担法律责任能保障被侵占方的合法权益。
（4）财物返还条款明确了财物返还的具体方式、时间和地点，若无法原物返还的折价赔偿规定也保障了被侵占方的经济利益。
（5）赔偿安排对被侵占方的其他损失进行了考虑，使被侵占方的损失能得到更全面的弥补。
（6）保密条款有助于保护双方的隐私和商业信誉，避免事件进一步扩散造成不必要的影响。
（7）违约责任的明确促使双方积极履行协议，增强了协议的约束力。

提醒：
职务侵占协议需确保内容合法合规，且双方是在自愿平等基础上签订。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）在签订职务侵占协议时，要确保主体信息准确无误，可通过查看身份证、营业执照等证件核实身份。
（二）事实确认部分需详细且准确，可收集相关证据如财务记录、监控视频等作为支撑，避免后续对侵占事实产生争议。
（三）责任承担方面，最好将责任明确细化，如返还财物的具体步骤、赔偿损失的计算依据等。
（四）财物返还和赔偿安排要具有可操作性，时间、地点和方式等都应具体明确，防止出现模糊不清的表述。
（五）保密条款应明确保密的范围、期限以及违反保密义务的责任。
（六）违约责任可约定违约金的具体数额或计算方式，增强协议的约束力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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1.主体信息：写明侵占方和被侵占方的身份情况。

2.事实确认：交代职务侵占发生的时间、地点、手段，以及财物的情况。

3.责任承担：侵占方承认违法，承诺担责，比如返还财物、赔偿损失。

4.财物返还：确定返还财物的方式、时间、地点，无法原物返还的折价赔偿。

5.赔偿安排：对被侵占方其他损失约定赔偿金额、支付方式和时间。

6.保密条款：双方对协议和事件保密。

7.违约责任：明确不履行协议的责任。
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结论：
职务侵占后达成的协议应涵盖主体信息、事实确认、责任承担、财物返还、赔偿安排、保密条款和违约责任等内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，依法成立的合同受法律保护。职务侵占后达成的协议属于民事合同性质。主体信息的明确能确定协议的当事人，保障协议履行的对应性。事实确认清晰呈现了侵占事件全貌，为后续责任承担和财物返还等提供依据。侵占方承认违法并承诺担责，体现了对自身行为的法律认知。财物返还和赔偿安排是对被侵占方权益的救济，明确方式、时间等可避免后续纠纷。保密条款能保护双方隐私和商业秘密等。违约责任则保障了协议的顺利履行。若遇到职务侵占相关协议签订或履行方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职务侵占后达成的协议包含多方面关键内容，保障双方权益并明确责任。主体信息可避免纠纷，事实确认能清晰界定事件，责任承担、财物返还、赔偿安排可弥补被侵占方损失，保密条款和违约责任则维护协议的稳定性和严肃性。
1.签订协议前，双方应仔细审查主体身份信息，确保准确无误。
2.对于事实确认部分，需收集相关证据，确保描述真实客观。
3.在责任承担、财物返还和赔偿安排方面，要明确具体细节，避免模糊不清。
4.保密条款应明确保密范围和期限，违约责任要规定具体的赔偿方式和金额。
5.协议签订后，双方应严格按照约定履行义务，如有争议可通过协商或法律途径解决。