员工什么情况下可以拿2n补偿

1.员工遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可获2N补偿。N是按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.常见违法情形包括无理由辞退、辞退患职业病或工伤失能员工、辞退“三期”女职工等。

3.员工遇此情况，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按2N标准获赔。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获2N补偿，遇此情况可协商，协商不成可投诉或仲裁索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿N按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除或终止合同则需支付2N赔偿。常见的违法情形包括无正当理由辞退员工、辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力员工、辞退孕期产期哺乳期女职工等。员工遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求单位按2N标准支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到类似问题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.员工在用人单位违法解除或终止劳动合同时可获2N补偿，N依据员工工作年限和工资确定。常见违法情形有无正当理由辞退、辞退患职业病或工伤员工、辞退“三期”女职工等。
2.遇到此类情况，员工可先与单位协商。这能以和平方式解决问题，节省时间和精力。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位按2N标准支付赔偿金。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可获得2N补偿。N的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位存在多种常见的违法解除或终止情形，如无正当理由辞退员工、辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、辞退孕期产期哺乳期女职工等。
（3）员工遇到这类情况，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求单位按2N标准支付赔偿金。

提醒：
员工遭遇违法解除合同要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，首先可自行计算应得的2N补偿金额。计算方式为，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若认为自身权益受损，先尝试与单位友好协商，表明自己的诉求。
（三）若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位按照2N标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。