公司拖欠工资如何解决操作流程

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，直接与相关部门沟通并保留证据，为后续维权提供依据。这能以和平方式尝试解决纠纷，若协商成功，可节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁，向指定仲裁委提交申请书及证据，仲裁委通过开庭审理作出裁决。这是较为正式的法律程序，能保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中务必保存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，直接和老板或人力部门沟通要求支付工资并了解拖欠原因，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，填写投诉登记表，等待劳动监察部门调查并责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，解决流程如下：
一是协商。直接和老板或人力部门沟通，要求支付工资并了解原因，保留好聊天、通话记录等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好合同、工资条等证明材料，填好投诉登记表，部门会调查责令支付。

三是仲裁。可向相关仲裁委提交申请书和证据，受理后会开庭审理并裁决。

四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等流程解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令其支付工资。申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难，或者对具体的法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资可按系列流程解决。可先与公司协商，这是解决问题的第一步，直接与老板或人力资源部门沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会对公司调查并责令其支付工资。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者应积极运用合法途径维护自身权益，及时采取措施追回应得工资。