不满一年被辞退赔偿金额是多少

（一）确认辞退性质
劳动者要先判断单位辞退是违法解除、因自身严重过错合法解除，还是因法定情形合法解除，以便确定是否有赔偿及赔偿标准。
（二）核算工作时长
精确计算自己在本单位的工作时长，明确是超过六个月还是不满六个月，以此确定赔偿金额。
（三）计算月工资
算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为赔偿计算的基数。
（四）协商与维权
与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法辞退员工，赔偿按经济补偿标准二倍算。工作超六个月不满一年，赔两个月工资；不满六个月，赔一个月工资。经济补偿是每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。

2.单位合法辞退，员工有严重过错的，无需赔偿。因客观情况变化等法定情形辞退，超六个月不满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
不满一年被辞退赔偿分三种情况。单位违法解除，工作超六个月赔偿金为两个月工资，不满六个月为一个月工资；单位因劳动者严重过错合法解除，无需支付赔偿；单位因法定情形解除，不满六个月支付半个月工资，超六个月不满一年支付一个月工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以不满一年时按上述不同情况赔偿。若单位因劳动者严重过错解除，是合法行为，不用赔偿；因客观情况重大变化等法定情形解除，要支付相应经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退的情况，不清楚赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供相关法律帮助。
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1.不满一年被辞退的赔偿分多种情形。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作超六个月不满一年，赔偿金是两个月工资；不满六个月，赔偿金为一个月工资。
2.若单位合法解除，因劳动者严重过错解除无需赔偿；因客观情况重大变化等法定情形解除，需支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，超六个月不满一年支付一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
3.建议劳动者了解自身权益，遇违法解除及时收集证据，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要法律风险。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。因此，工作不满一年但超六个月，赔偿金是两个月工资；不满六个月则为一个月工资。
（2）单位合法解除劳动合同，若劳动者存在严重过错，单位无需支付赔偿。若因客观情况重大变化等法定情形解除，需支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，超六个月不满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需区分单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议遇到纠纷及时咨询分析。