被厂里裁员了怎么办赔偿

法律分析：
（1）合法裁员时，企业有严格的程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。同时，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法裁员时，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分是合法还是违法裁员，以合理主张权益；不同裁员情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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厂里裁员分合法与违法两种情况，赔偿有别。合法裁员时，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.企业应严格依照法律规定程序进行裁员，准确核算经济补偿，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到企业裁员时先判断是否合法，若违法可通过合法途径维权。
3.劳动行政部门加强监管，规范企业裁员行为，保障劳动者合法权益。
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厂里裁员有合法与违法之分，赔偿也不同。

合法裁员时，企业要提前三十天告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告。同时，按员工工作年限给予补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

违法裁员的话，员工可要求继续工作；若不想继续或无法继续，企业要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
厂里裁员分合法与违法两种情况，赔偿不同。合法裁员需支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，企业要支付二倍赔偿金。
法律解析：
合法裁员时，企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法履行，企业支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。当遇到厂里裁员赔偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，了解自身权益和应对措施。
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（一）面对合法裁员，劳动者可关注企业是否按程序提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。同时，按自身工作年限准确计算应得的经济补偿，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）遇到违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。