你好，如果我是济南平阴人，想知道，连续旷工三天自动离职扣多少工资

关于济南平阴员工连续旷工三天是否自动离职并扣工资的问题，需根据具体情况判断。
如果员工连续旷工三天，是否自动离职并扣工资，取决于以下几种情况：

1. 如果公司有合法有效的规章制度明确规定“连续旷工三天视为自动离职”，则公司可据此解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
2. 如果公司虽有类似规定但未依法制定或未向员工公示，则该规定可能无效，员工不构成自动离职，公司解除劳动关系可能属于违法解除。
3. 如果公司没有相关制度或制度不明确，即使员工旷工三天，也不能直接认定为自动离职，公司应依法进行处理，如警告、协商解除或通过法定程序解除劳动合同。
4. 如果员工有正当理由（如突发疾病、不可抗力等）导致旷工，即使未请假，也可能不构成旷工，公司不应扣工资或解除劳动关系。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，济南平阴企业处理连续旷工员工需依法依规进行。
依据《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”

如果济南平阴的企业有合法制定并公示的规章制度，明确规定“连续旷工三天视为自动离职”，则企业有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若规章制度未依法制定、未公示，或员工有正当理由未出勤，则不能直接认定为自动离职，否则将构成违法解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁要求赔偿。

因此，在适用该法律规定时，必须审查企业规章制度的合法性、公示性以及员工旷工的具体原因和事实，以判断企业是否可以合法解除劳动关系，以及是否应支付工资或赔偿金。
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针对济南平阴员工连续旷工三天是否自动离职的问题，建议采取以下实用行动方案。
1、查阅劳动合同与公司规章制度：首先查看劳动合同中是否有关于旷工处理的约定，以及公司是否有明确、合法、已公示的规章制度，尤其是是否将“连续旷工三天”列为严重违纪行为。
2、收集相关证据材料：包括考勤记录、请假申请、公司通知、短信/微信沟通记录等，以证明是否存在旷工及公司是否依法作出处理。
3、与公司沟通协商：在了解自身权利后，可先与公司沟通，了解其处理依据，争取通过协商解决争议。
4、咨询专业劳动法律师：如协商未果，建议尽快咨询专业劳动法律师，评估案件事实与法律依据，为后续仲裁或诉讼做好准备。
5、申请劳动仲裁：如认为公司处理不当，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等合法权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、员工是否存在正当理由以及证据是否充分。建议在专业律师指导下，选择最有利于维护自身权益的方式。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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处理济南平阴员工连续旷工三天是否自动离职问题时，存在以下法律风险点。
1、规章制度不合法或未公示导致解除无效：例如，某企业虽规定“连续旷工三天视为自动离职”，但该制度未经过民主程序制定，也未向员工公示，员工对此并不知情。一旦企业据此解除劳动合同，员工可主张违法解除，并要求赔偿。

2、员工存在正当理由却未予核实导致赔偿责任：例如，某员工因突发重病未能到岗，且事后提供了医院证明，但公司仍按旷工处理并解除劳动关系。该行为可能被认定为违法解除，员工有权主张赔偿金。

以上风险点提醒企业在处理员工旷工问题时，应严格依法依规操作，确保制度合法、程序正当，并保留完整证据，以避免法律风险。
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