停发工资了怎么办

劳动者遭遇停发工资，可这样维权：
先与单位协商，要求说明停发理由并支付工资，留存沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
也可申请调解，单位不履行调解协议，可申请司法确认。
还能申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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1.当用人单位停发工资，劳动者可通过多途径合法维权。协商是首要步骤，能直接与单位沟通解决问题；若协商不成，投诉、调解、仲裁和诉讼等方式能进一步保障权益。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，要求说明停发工资原因并及时支付，保留沟通记录，这是最直接的解决办法。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后单位不履行，可申请司法确认。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
劳动者遇到工资停发，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。停发工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权益。劳动者先与用人单位协商并保留记录，这是友好解决问题的第一步。协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。申请调解可在第三方介入下达成协议解决纠纷，不履行时还能申请司法确认。申请仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果劳动者在工资维权方面遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，要求说明停发工资原因并及时支付，留存沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可向法院申请司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资停发问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。这能让双方直接交流，明确问题所在，若协商成功可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违规行为进行处理。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定约束力。若用人单位不履行，可通过司法确认使其具有强制执行力。
（4）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提出。仲裁是较为常见的维权方式，结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。