劳动仲裁强制执行拿不到工资怎么办

劳动仲裁强制执行仍拿不到工资可采取多方面措施。若公司有财产却拒不执行，法院可采取罚款、拘留等强制措施，情节严重可追究负责人拒不执行判决、裁定罪。若公司无财产，可查股东出资情况，若存在出资不实、抽逃出资等，可追加股东为被执行人承担责任。也可关注公司到期债权，申请法院执行。

具体措施建议如下：
1.及时与执行法院沟通，了解执行进度与未执行到位原因。
2.若公司有能力执行却拒不执行，督促法院采取强制手段。
3.调查股东出资状况，有问题及时追加股东为被执行人。
4.留意公司到期债权，向法院申请执行。
5.持续关注公司经营，发现可执行财产及时提供线索恢复执行。
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法律分析：
（1）与执行法院保持沟通十分关键，能清楚执行进度以及未执行到位的缘由。若公司有财产却拒绝执行，法院有权对其采取罚款、拘留等措施，情节严重的负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪，以此督促公司履行支付工资的义务。
（2）当公司无财产可供执行时，查询股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况是可行办法。若存在此类情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担支付工资的责任。
（3）留意公司的到期债权，若有可申请法院执行。并且持续关注公司经营状况，一旦发现有可供执行财产，及时向法院提供线索以恢复执行程序。

提醒：
劳动仲裁执行情况复杂，不同案情解决方式有别。若遇到难题，建议咨询专业法律意见。
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（一）与执行法院保持沟通，掌握执行进度和未执行到位的原因，若公司有财产却不执行，法院会对其进行罚款、拘留等，情节严重可追究负责人拒不执行判决、裁定罪。
（二）当公司无财产执行时，查询股东有无出资不实、抽逃出资情况，若存在，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。
（三）关注公司到期债权，若有可申请法院执行。
（四）持续留意公司经营状况，发现可供执行财产，及时向法院提供线索恢复执行。

法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。
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1.与执行法院保持沟通，掌握执行进度和未执行原因。若公司有财产却不执行，法院会对其罚款、拘留，情节严重可追究负责人刑事责任。
2.若公司无财产，查询股东有无出资不实、抽逃出资情况，若存在可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。
3.留意公司到期债权，可申请法院执行。持续关注公司经营，发现可执行财产及时提供线索恢复执行。
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结论：劳动仲裁强制执行仍拿不到工资，可与执行法院沟通、查询股东出资情况、申请执行到期债权以及持续关注公司财产线索。
法律解析：当劳动仲裁强制执行拿不到工资时，与执行法院沟通是很有必要的，法院会对有财产却拒不执行的公司采取罚款、拘留等措施，严重的会追究负责人拒不执行判决、裁定罪。若公司无财产，依据相关法律，可查询股东是否出资不实或抽逃出资，若存在此类情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。公司的到期债权也可申请法院执行。持续关注公司经营，发现可供执行财产及时提供线索恢复执行程序。如果在这一过程中遇到复杂问题或对具体法律操作存在疑问，可向专业法律人士咨询。