不满一年开除赔偿多少

若劳动者工作不满一年被开除，赔偿情况需视具体情形而定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月被违法开除，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元×1 = 5000元。
若用人单位有合法理由解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，则无需支付赔偿。所以，关键在于判断开除行为是否合法，这需要依据双方签订的劳动合同、用人单位的规章制度以及实际发生的情况等来综合认定。
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关于不满一年开除赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看开除是否合法。如果是用人单位违法解除劳动合同，在劳动者工作不满一年的情况下：
用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月被违法开除，此时工作年限按一年算，经济补偿为1个月工资即5000元，赔偿金则为2×5000 = 10000元。
2. 如果开除是合法的，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形：
用人单位无需支付赔偿。
所以，关键在于判断用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。劳动者可以查看用人单位的解除通知及相关依据，如有疑问，可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，以确定自身权益是否受到侵害及应得的赔偿数额。
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1. 若用人单位违法解除劳动合同，不满一年被开除，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 例如，月工资为5000元，工作不满一年但超过六个月，经济补偿为一个月工资5000元，赔偿金则为10000元。若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资2500元，赔偿金为5000元。具体赔偿金额需根据劳动者实际月工资及工作时长准确计算。
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若劳动者工作不满一年便被用人单位开除，赔偿数额需根据具体情形确定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就将劳动者开除，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月被违法开除，由于工作不满一年但超过六个月按一年算，经济补偿应为一个月工资5000元，赔偿金则是二倍，即10000元。
若用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，那么用人单位无需支付赔偿。所以，具体赔偿多少，关键要看用人单位开除劳动者是否合法合规。