工厂拖欠工资不发怎么处理最有效

法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，这种方式直接且成本低，能让双方在友好的氛围中沟通，工厂说明拖欠原因并给出支付时间，有利于问题的快速解决。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压的有效手段。劳动监察部门可对工厂进行调查，责令其支付工资，促使工厂履行义务。

（3）申请劳动仲裁具有准司法性，需在规定的一年时效内提出。仲裁结果有一定强制力，能为劳动者提供较为可靠的法律保障。

（4）若对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意协商要保留证据，仲裁和诉讼要在规定时间内提出，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂沟通协商，要求说明拖欠工资原因并给出支付时间，直接解决问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，利用行政力量促使工厂支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁结果有一定强制力。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到工厂拖欠工资，可这样处理：
一是协商。直接和工厂沟通，让其说明拖欠理由并给出支付时间，这是最直接的办法。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，他们有权调查工厂，责令支付工资，借行政力量施压。

三是仲裁。可在权益受损一年内申请，仲裁有准司法性，结果具强制力。

四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，靠司法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠工资，可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
当工厂拖欠工资时，劳动者有多种途径维护权益。与工厂协商是最直接的方式，能让工厂说明拖欠原因并确定支付时间。若协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门会对工厂展开调查，责令其支付工资，借助行政力量施压。另外，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，结果有一定强制力。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可依据法律维护自身利益。若您在处理工厂拖欠工资问题上有疑问或需要进一步帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂拖欠工资可通过多种途径解决。可先与工厂协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，这是最直接的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对工厂调查并责令支付工资，能借助行政力量施压。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有准司法性，结果有一定强制力。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

解决措施和建议如下：
1.与工厂协商时，要注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和提起诉讼，需严格遵循法律规定的时间要求，及时维护自身权益。