公司说我业绩严重不达标，让我补交公司预发提成。

公司让你补交预发提成，得看合同有无相关约定。若合同没说业绩不达标要补钱，公司要求不合理。你可和公司协商，表明合同没规定就不应补。要是协商不成，可收集工作业绩、提成发放记录等证据维权。若公司拿不出明确规定，你不用补交。
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如果公司强制要求你补交预发提成，你有权拒绝。根据《劳动法》的相关规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司若以业绩不达标为由要求你补交预发提成，实质上是对你工资的扣减，需有明确的制度依据且经过合法程序。若公司无法提供，则你完全有权拒绝。若公司坚持，你可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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针对不同情况，应对方式如下：首先，若公司无明确制度依据，直接拒绝并保留相关沟通记录；其次，若公司有制度但未经合法程序，可提出质疑并要求公司提供合法程序证明；最后，若公司制度合法且你确实业绩不达标，可与公司协商分期补交或寻求法律援助。
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从法律角度，保障自己不被公司无故克扣工资，应做到以下几点：一、了解并熟悉《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定；二、保留好工资条、劳动合同等关键证据；三、遇到克扣工资情况时，及时与公司沟通并保留沟通记录；四、若沟通无果，及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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