工伤10级怎么拿到赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是获取10级工伤赔偿的首要步骤。单位需在职工事故伤害发生后30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定为10级伤残。
（3）赔偿项目方面，有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（4）职工可先与用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制很重要，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以分析具体案情。
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（一）及时进行工伤认定。单位应在事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（二）完成劳动能力鉴定，确定为10级伤残，这是获取相应赔偿的关键。
（三）明确赔偿项目，有一次性伤残补助金（7个月本人工资），劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
（四）与用人单位协商赔偿，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤10级获赔，先做工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定为10级伤残。赔偿含7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.合同期满或职工解约，还有一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。
4.可与单位协商赔偿，协商不成，可仲裁，对仲裁不服，可起诉。
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结论：
工伤10级可获赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，赔偿含一次性伤残补助金等，可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定为10级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。职工可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤10级获赔需按规范流程进行。先完成工伤认定，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，单位未申请的，工伤职工等相关主体可在1年内申请。认定为工伤后，开展劳动能力鉴定确定为10级伤残。
2.赔偿方面，包含一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.解决赔偿问题，职工可先和用人单位协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
建议职工及时关注工伤认定和鉴定时间节点，留存好相关证据。协商时积极沟通，仲裁和诉讼要准备充分材料。