哺乳期一过就辞退怎么赔偿

（一）当遇到用人单位在女职工哺乳期结束就辞退且属于违法解除劳动合同的情况，女职工可以先自行计算赔偿金。按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，再将算出的经济补偿乘以二得出赔偿金。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，女职工可以准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在女职工哺乳期结束后辞退，若属违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.如工作3年7个月、月均工资5000元，经济补偿20000元，赔偿金40000元。劳动者可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期结束后违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿就是4个月工资20000元，赔偿金为40000元。若遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位在女职工哺乳期结束后辞退，若属违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若女职工遇到这种情况，首先可计算自己应得的赔偿金。如工作3年7个月，月均工资5000元，经济补偿为4个月工资即20000元，赔偿金则为40000元。
解决措施与建议如下：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期结束后辞退，若属违法解除劳动合同，需按特定标准支付赔偿金。该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以工作3年7个月、月平均工资5000元为例，经济补偿是4个月工资即20000元，赔偿金则为40000元。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留存好相关工作证明和工资记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。