节假日3倍工资是哪几天

根据国家相关规定，法定节假日加班可获得3倍工资。这些法定节假日包括：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
劳动者在上述法定节假日被安排工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。需注意，这里的工资是指加班工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
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关于节假日3倍工资是哪几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定节假日三倍工资的具体日期如下：
1. 元旦，1月1日。
2. 春节，农历正月初一、初二、初三。
3. 清明节，农历清明当日。
4. 劳动节，5月1日。
5. 端午节，农历端午当日。
6. 中秋节，农历中秋当日。
7. 国庆节，10月1日、2日、3日。
用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若在法定节假日加班，当天的加班工资至少为230×3 = 690元。需注意，用人单位应依法保障劳动者在法定节假日获得三倍工资的权益，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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1. 法定节假日三倍工资的日期是明确规定的。
2. 包括元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）。
3. 劳动者在这些法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。需要注意的是，这里是另行支付三倍工资，而非包含原本的日工资。比如劳动者日工资是200元，在法定节假日加班一天，当天应得工资为200×3 = 600元，而非800元（200+200×3）。
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节假日3倍工资具体涵盖以下几天。
法定休假日是明确有3倍工资的，像元旦，即每年的1月1日；春节，农历正月初一、初二、初三；清明节，农历清明当日；劳动节，5月1日；端午节，农历端午当日；中秋节，农历中秋当日；国庆节，10月1日、2日、3日。这些日期是国家法定的休假日，用人单位安排劳动者在此期间工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而对于一些在节假日期间调休形成的连休假期，比如国庆节会和相邻周末调休形成7天长假，其中法定休假日加班是3倍工资，调休的休息日加班则是2倍工资。用人单位必须严格依法支付相应的加班工资，以保障劳动者在节假日期间加班应得的权益。劳动者若遇到用人单位未足额支付加班工资等情况，可通过合法途径维护自身权益。