环卫临时工干了10年被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）环卫临时工工作10年被辞退，若与用人单位形成劳动关系，在单位无合法理由辞退时，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作10年的环卫临时工可获20个月工资的赔偿金。
（3）若用人单位有合法理由，比如劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权，不同案情解决方案不同，可进一步咨询。
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1.环卫临时工干10年被辞退通常有补偿。若构成劳动关系且单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，该临时工工作10年可获20个月工资赔偿。
2.若用人单位有合法理由，像劳动者严重违反规章制度等情形，则无需支付补偿。
3.解决措施和建议：劳动者需收集证明劳动关系和工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若权益受损，必要时可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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结论：
环卫临时工干10年被辞退通常有补偿。若单位违法解除合同，劳动者可获20个月工资赔偿金；若单位有合法理由辞退，则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若环卫临时工与用人单位形成劳动关系，单位无合法理由辞退属违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此临时工工作10年，违法辞退时可获20个月工资赔偿金。但如果用人单位有合法理由，像劳动者严重违反规章制度等情况，就无需支付补偿。在处理这类纠纷时，劳动者要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。必要时，可申请劳动仲裁维权。若在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）若被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年能获20个月工资的赔偿金。
（二）若用人单位有合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。
（三）注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.环卫临时工工作10年被辞退，若双方是劳动关系，单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍赔，工作10年可获20个月工资赔偿。
2.若单位有合法理由，像劳动者严重违规等，无需支付补偿。
3.劳动者要收集工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作年限，必要时可申请劳动仲裁维权。