公司不发工资如何申请支付令

劳动者遇公司不发工资，可向有管辖权的基层法院申请支付令维权：
1.准备申请书，写明索要工资数额、事实及证据。管辖法院通常是公司住所地基层法院。
2.申请时提供能证明劳动关系与拖欠工资的证据，如合同、工资条等。
3.法院审查，符合条件会在十五日内发支付令。公司十五日内不异议也不履行，可申请强制执行。
4.若公司提异议，法院审查，异议成立支付令失效，需通过仲裁或诉讼解决。
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结论：
公司不发工资，劳动者可向公司住所地基层法院申请支付令追讨工资，符合条件法院会发出支付令，公司不履行且无异议可申请强制执行，若公司提出有效异议则需通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇公司不发工资的情况，可按法定程序申请支付令。申请时，要准备好申请书，清晰写明请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据。同时要提供能证明劳动关系和公司拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。法院审查后，符合条件会在受理十五日内向公司发出支付令。若公司在收到支付令十五日内未提书面异议且不履行，劳动者就能申请强制执行。若公司提出书面异议，法院审查后若异议成立，支付令失效，劳动者只能通过仲裁或诉讼解决纠纷。如果您在工资追讨等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者遇公司不发工资，可向有管辖权的基层法院申请支付令来维权。这是一种高效快捷的方式，能在一定程度上保障劳动者及时拿到工资。
1.申请准备：准备好申请书，明确请求给付工资的数量、事实和证据。管辖法院通常是公司住所地基层法院。
2.证据提供：申请时提供能证明劳动关系和公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.法院处理：法院审查申请，符合条件会在受理十五日内向公司发支付令。若公司十五日内不提出书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。若公司提出书面异议，法院审查后异议成立则终结督促程序，支付令失效，劳动者需通过仲裁或诉讼解决纠纷。

建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试与公司沟通，保留好相关证据。申请支付令过程中，严格按法律程序操作，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在公司不发工资时，可向公司住所地基层法院申请支付令来维护权益。这为劳动者讨薪提供了一种便捷高效的途径。
（2）申请支付令要准备好申请书，明确请求给付工资的数量、依据的事实和证据。同时，需提供能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）法院会对申请审查，符合条件会在十五日内发出支付令。若公司在十五日内不提出书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）若公司提出书面异议，法院审查后异议成立，支付令失效，劳动者需通过仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：申请支付令需确保证据充分，若公司提出异议可能需走其他法律程序，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者准备申请支付令时，要确保申请书内容完整，清晰写明请求给付工资的数量、事实及证据。
（二）准确确定管辖法院，一般是公司住所地的基层法院。
（三）申请时务必收集好能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若公司在收到支付令十五日内既不提出书面异议又不履行，劳动者及时向法院申请强制执行。
（五）若公司提出书面异议，劳动者做好通过仲裁或诉讼解决纠纷的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。